Контакти
Довіра, заснована на досвіді
Intercomp Україна, як експерт в сфері фінансових і кадрових процесів, володіє унікальною експертизою з оцінки професійних компетенцій бухгалтерів різного рівня. Intercomp Україна розробляє тестові матеріали будь-якої складності для проведення оцінки фахівців на різних ділянках бухгалтерського та податкового обліку.

Центр оцінки професійних компетенцій бухгалтерів

Провести оцінку можна різними методами, кожен з яких має свої плюси і мінуси. Але, якщо ми говоримо про оцінку професійних компетенцій бухгалтерів, найбільш точним методом є тестування.

Нами розроблені і активно використовуються професійні тести для найбільш затребуваних вакансій у сфері фінансів і бухгалтерії.

Оцінка персоналу

Тестування дозволяє провести оцінку персоналу:

  • при прийомі на роботу;
  • при атестації співробітників;
  • для планування навчання і контролю результатів.

Ми проводимо тестування бухгалтерів будь-якого рівня. Питання в тестах складаються залежно від необхідних компетенцій і для позицій різного рівня:

  • тести на знання бухгалтерського і податкового обліку;
  • тести з МСФЗ;
  • IQ тести.

Ми можемо розробити тести з урахуванням індивідуальних потреб Вашої компанії, для проведення оцінки професійних знань бухгалтерів по конкретним ділянкам бухгалтерського і податкового обліку різного рівня складності, як по національним стандартам, так і з МСФЗ.


Переваги

Переваги Центру оцінки професійних компетенцій бухгалтерів Intercomp Україна:

  • зниження загальних витрат, пов'язаних з оцінкою персоналу;
  • висока точність оцінки професійних знань;
  • можливість проведення тестування віддалено, наприклад, для регіональних підрозділів;
  • можливість проведення групового тестування;
  • розробка тестів під індивідуальні вимоги клієнта;
  • актуалізація тестів на регулярній основі.

Модель надання послуги

Оцінка рівня професійних компетенцій кандидата здійснюється на основі наданої компанією інформації щодо посади, функціональних обов'язків і вимог до професійного досвіду кандидата.


Результат

В результаті проведеної оцінки співробітника, Ви отримуєте:

  • звіт про рівень знань в конкретних областях;
  • перелік питань (областей), в яких співробітник / кандидат продемонстрував низький рівень знань.